Córdoba avanza hacia la igualdad: FAKALI estrecha lazos con el Servicio Andaluz de Empleo para impulsar la empleabilidad del Pueblo Gitano
La Federación de Asociaciones de Mujeres Gitanas Universitarias, FAKALI, ha impartido en Córdoba una formación especializada dirigida al personal técnico del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) con el objetivo de mejorar la atención, la orientación y los procesos de acompañamiento sociolaboral dirigidos al Pueblo Gitano. Esta iniciativa se ha desarrollado para reforzar la empleabilidad en los territorios incluidos en la Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión y la Inclusión Social (ERACIS), en coordinación con los planes locales que impulsan diferentes corporaciones municipales en zonas con mayores índices de vulnerabilidad.
Se trata de una acción pionera en Andalucía que ha marcado un avance significativo tanto para las personas gitanas como para las estructuras públicas de empleo, al incorporar una perspectiva intercultural y especializada que ha reforzado su capacidad de intervención. Además, esta iniciativa ha tendido puentes de comunicación entre ambas realidades, favoreciendo una relación más fluida y coordinada que contribuye a garantizar la inclusión social de la ciudadanía gitana.
A esta sesión se han conectado profesionales de diversas oficinas de empleo de Córdoba capital —Sector Sur, Zona Norte y Occidente— y de la provincia —Puente Genil, Palma del Río, Baena y Peñarroya—, en el marco de una acción que ha alcanzado a técnicos y técnicas de hasta 28 oficinas del SAE y Andalucía Orienta.
Durante la formación, el equipo técnico de FAKALI ha presentado un análisis actualizado sobre la situación socioeconómica y laboral del Pueblo Gitano, evidenciando desafíos persistentes como la elevada tasa de desempleo (52% frente al 10,29% general), la brecha laboral que afecta a las mujeres gitanas (60% frente al 16% general), la alta temporalidad (73% frente al 27%) y el impacto directo de la discriminación en el acceso al empleo. Un escenario que, según la entidad, ha exigido un enfoque integral, público e intercultural para garantizar la igualdad de oportunidades.
La sesión también ha profundizado en las claves de intervención que deben guiar la labor de las oficinas de empleo: el trabajo en red entre instituciones y entidades gitanas, la creación de mesas técnicas de coordinación, la implantación de mediación laboral adaptada a las especificidades de la ciudadanía gitana y la necesidad de impulsar itinerarios personalizados que han tenido en cuenta los contextos culturales, familiares y comunitarios.
Otro bloque central ha estado dedicado al acompañamiento laboral desde una perspectiva humanizadora, basada en la escucha activa, la confianza y la construcción compartida del proceso de inserción. FAKALI ha defendido la necesidad de un modelo que combine la dimensión técnica con la relacional, evitando prácticas asistencialistas y reforzando la autonomía, la autoestima y el empoderamiento de las personas participantes.
La jornada además ha incluido un módulo de trabajo con empresas, centrado en la sensibilización, la igualdad de trato y la no discriminación en el entorno laboral. Este bloque ha abordado la importancia de promover procesos de selección inclusivos, ofrecer formación específica a empleadores y establecer alianzas que han facilitado prácticas, experiencias profesionales y nuevas oportunidades de empleo para la población gitana.
Para FAKALI, avanzar hacia la igualdad real requiere “políticas públicas coordinadas, empresas inclusivas y la participación activa del Pueblo Gitano”, impulsando un modelo de intervención que reconozca el talento y las capacidades de la población gitana y ayude a reducir las desigualdades estructurales.
Esta actividad está financiada por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad y cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus, en el marco del programa de Cooperación para el Desarrollo de Estrategias Locales de Intervención en Zonas Desfavorecidas dentro de la Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión y la Inclusión Social (ERACIS).
